2021年4月23日，由北京忠慧律師事務所與北理工孵化器聯(lián)合主辦的“企業(yè)人力資源管理常見的法律風險”活動通過線上直播平臺成功召開。此次活動主講嘉賓為忠慧律師事務所執(zhí)業(yè)律師王瑩瑩老師，共計1200余人次參加了此次分享會。

會上，王老師結合具體案例，分別從企業(yè)人力資源體系、不同用工模式下的人力資源管理、企業(yè)常見的法律風險及防范措施等3個方面，詳細分析了企業(yè)在人力資源管理方面常見的問題，交流環(huán)節(jié)，多位參會人員踴躍提問，王老師耐心地進行了解答。

在愈演愈烈的市場經(jīng)濟競爭下，企業(yè)想要“百戰(zhàn)不殆”，已經(jīng)不再只是單一產(chǎn)品的比拼，服務、客戶、人才等因素的較量日趨激烈。這其中，“人才”作為是企業(yè)發(fā)展的源動力，越來越多的決策者把人力資源管理列入企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。

正所謂“千秋基業(yè)，人才為本”。企業(yè)的財富是人，勞動用工即是將選人、育人、用人這個過程貫穿到法律的規(guī)則當中。在這個動態(tài)過程中，如何讓勞動用工合法合規(guī)，如何讓企業(yè)的成本與利益兼顧，如何做到既保護企業(yè)的利益，也能維護所有勞動者的合法權益，這是當今每一家企業(yè)需要面對的問題。人力資源風險管理已經(jīng)成為企業(yè)風險管理的一個重要組成部分，需要給予充分的重視。

由于疫情的影響，不同用工模式下的人力資源管理也備受關注。用工單位面臨著生產(chǎn)和經(jīng)營的壓力，勞動者也面臨著失業(yè)、收入減少的風險，這對企業(yè)人力資源法律風險管理提出了較大的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。所以對企業(yè)來講，有效防范勞動用工法律風險，靈活管理不同用工模式下的人力資源，是企業(yè)迫切需要的。

“企業(yè)人力資源管理常見的法律風險”分享會是針對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和小微型企業(yè)的人力需求實際情況而設計的培訓課程。通過此次培訓強化了企業(yè)在人力資源管理方面的法律意識，開拓了企業(yè)在人才管理方面的思路。